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卡尔电气薪酬理念:

以绩效导向为核心,以岗位价值为基础,?#38405;?#21147;为标尺,吸引、激励和保留符合卡尔未来发展要求的人才。

 

 

有竞争力的薪酬体系:

员工通过自己创造的?#23548;ā?#25552;升自己的能力、推动卡尔发展。

卡尔为高学历、高素质、高能力?#33041;?#24037;提供有竞争力的薪酬和福利,体现卡尔对人才的重视。

 

规范?#33041;?#24037;基本保障体系:

卡尔电气为员工缴纳社会保险和住房公积金,保证员工依法享受休假日,同时为员工建立了特岗津贴、加班津贴、出差?#22266;?#39640;温?#22266;?#31561;人性化福利制?#21462;?/p>

 

灵活多样?#33041;?#24037;奖励机制:

实行?#38706;?年度绩效考核,根据考核结果给予员工发放?#38706;?年度绩效奖金。

针对优秀研发项目的奖励,设立研发项目奖金。

每年根据评选,设立优秀员工/?#30424;?#22870;、技术创新、优秀新员工奖、销售明星奖、卓越服务奖等特殊奖励。

 

丰富?#33041;?#24037;补充福利体系:

公司制定了丰富、人性化的补充福利,包括商业保险、节日福利、健康查体(带薪婚假、陪护假、丧假、产假)工作餐、单身宿舍尊重员工的多样性?#26696;?#24615;化需求。